[eloissa]

Здравствуйте. Я думаю, что Вы совершенно правы, повод для беспокойства есть.
Во-первых, сотрудник должен был уже решить свои вопросы с военкоматом, ведь 1 октября - это крайний срок.
Во-вторых, все уже знают, что осенний призыв будет, соответственно, отправлять сотрудника в длительную командировку как раз на момент начала призыва означает "перешкоджати" его добровольной явке в военкомат для определения своего статуса по военному учету или призыва на срочную службу.
В-третьих, по новым Правилам военного учета если повестка не нашла своего призывника, он обязан в 10-дневный срок с момента объявления призыва добровольно явиться на призывной пункт (хорошо устроились, правда?)
В общем, что Вам сказать? Ответственность и на предприятии, и на сотруднике. Зависит от того, будет ли его разыскивать военкомат или в суматохе потеряют, будет ли проверка на предприятии в ближайшее время и т.д. и т.п. В плохом случае, парню тоже будет весело, на это и давите. Если еще не уехал - пусть срочно что-то изобретает с отсрочкой.

Один вопрос только: если он подлежит призыву прям на днях, как его за границу-то выпустят? С этим сейчас тоже ой как не просто