второй отпуск иногда (к сожалению) может не наступить, потому нужно издавать приказы последовательно. Поскольку именно администрация инициирует, что договор будет срочным, необходимо в приказе обязательно раскрыть причину, почему договор срочный. Если после окончания первого отпуска не будет приказа о продлении на второй отпуск, а сотрудник продолжит работать, договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.
|