Показать сообщение отдельно
Старый 27.05.2011, 11:37   #2
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
По умолчанию

А почему бы Вам сразу не принять человека "на час відсутності основного працівника ПІБ до моменту фактичного виходу її на роботу"?
respect вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо respect за это полезное сообщение:
vasilieva (27.05.2011)