[esar]

Колеги, надбавки є двох видів:
1. Надбавки, умовно кажучи, для посади. Ці надбавки вводяться, якщо керівник хоче платити за визначену роботу більше грошей, ніж дозволяє прийнята на підприємстві система оплати праці. При цьому не має значення, хто саме буде займати цю посаду.
Такі надбавки передбачаються штатним прозписом. Вони нічим не регламентуються, а обмежуються тільки фінансовими можливостями конкретного роботодавця.

2. Надбавки, які встановлюються конкретній людині за конкретні досягнення. Ці надбавки встановлюються наказом (постійно, або на визначений термін). Умови і порядок встановлення таких надбавок регламентуються колективним договором та Положенням про оплату праці на підприємстві (ну і ЗУ "Про оплату праці", звичайно).