Звільнити працівника потрібно у день, вказаний у заяві, навіть якщо в цей день він на лікарняному. Обовязково письмово повідомити про необхідність одержання трудової книжки.
Лікарняний підлягає оплаті повністю, за весь період непрацездатності.
Знайдіть лист Мінпраці від 20.08.2008 №548
|