Цитата:
Сообщение от Лолла
2) 1 травня прийнято від працівника заяву на звільнення. ( під час моєї відпустки без збереження ЗП) ? 01.05.2022 це неділя.
|
А в мене до Вас є питання, пані:
Хто саме прийняв заяву працівника про звільнення саме у неділю?
Невже Ваш керівник саме у неділю 01.05.2022 року наклав на цю заяву резолюцію про звільнення в той же день, коли і подана заява? Тобто заява працівником подана у неділю і в той же день провадиться звільнення з роботи - саме у неділю.Хто с ким погодив таке прискорене звільнення?
Навіщо так поспішати?
Щось тут негаразд...
В моєї практиці було таке, коли працівник робив за змінним графіком. Міг написати заяву саме тоді, коли йому було зручно - у суботу чи у неділю. Але дата звільнення узгоджувалась з робочим днем керівництва та бухгалтерією. На то і є строки у законодавстві щодо звільнення чи за ініціативою працівника - 14 днів, або за угодою сторін - це декілька днів (меньше 14) задля передачі справ, для проведення розрахунків, задля оформлення відповідних документів.
Вам (як фахівцю з кадрів) слід "зафіксувати" для себе самої скільки потрібно часу по мінінмуму, щоб все оформити, завізувати та видати працівнику при звільнені, щоб потім не кусати себе лікті та НЕ потрапляти під штрафи.