Думаю, работодатель в лице директора.
Зам подчиняется директору, охрана труда заму (допустим), в любом случае все идет к главному в компании.
С другой стороны, работодатель это не конкретное физ.лицо, а субъект трудовых отношений - предприятие.
У предприятия есть исполнительный орган - руководитель, он имеет право делегировать какие-то полномочия замам.
Заму подчиняется охрана труда.
В случае нарушений, исков и т.д. ответчиком будет работодатель - предприятие в лице директора, а не зама.
Читая закон Об охране труда, работодатель много чего обязан делать, но не конкретизировано, что именно директор своими руками должен выполнять ту или иную работу, к примеру "проводити медичні огляди та укладати договори"
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
|