Цитата:
Сообщение от Юлия Анатольевна
Потому, что это не профессиональное заболевание и не трудовое увечье!
|
Давайте так: не будем делать коктейль из пункта статьи:
5)
нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні.
если работник более более 4 месяцев ПОДРЯД, то вы можете его уволить...
А вот если:
За працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;
то уволить Вы его уже не можете никак по ч.1.п.5.ст.40 и будете ждать его выздоровления столько, сколько потребуется....
Цитата:
Сообщение от Юлия Анатольевна
Да, и если обратили внимание 4-х месяцев нет!!!  |
Тогда, какие у Вас основания увольнять без справки МСЭК?