О чем спор?
Коллеги, о чем спор. Тесты прекрасный инструмент, у которого есть плюсы и минусы. Конечно, чтобы их использовать нужна профессиональная подготовка. Потом - нужно достаточно много времени и наверное для многих HR-ов уж лучше научиться грамотно проводить интервью. Тесты бывают разные, и не только психологические и психдиагностические. Есть еще профессиональные, весьма полезные для подбора. Другое дело, что представление о профессиональной компетенции варьируется от компании. Хаять тесты не надо - есть очень приличные компании в России предлагающие интересные батареи, например компании Human Technologies, SHL, P-PROFILE. Мы сейчас обсуждаем тему управление талантами и в рамках оценочных мероприятий, используются тесты. Например, использовались тесты SHL в компании ЮКОС при отборе в пул талантов. Есть еще одна проблема, по постсоветскому пространству гуляют всякие мутные тесты. Взять Люшера (на лиге есть мое интервью с ним) - только после приезда его в Москву пару лет назад, появился настоящий тест Люшера в России, который кстати можно использовать и в рамках HRM. Так вот, чтобы им грамотно пользоваться необходимо пройти обучение. Вывод - тесты хороший инструмент, если пользоваться нормальными тестами и быть самому грамотным пользователем.
|