Добридень!
Як одне з варіантов рішень по Вашій ситуації - зробила би повідомлення обом (і на адресу працівника, якого це стосується, і на адресу ЦТК та СП), де поінформувала, про невідповідність документів, що є в наявності на підприємстві, фактичним даним працівника.
"Статус" працівника про його відношення до військового обліку змінювати Ви права не маєте, бо в Вас нема відповідних підстав - документів.
Тому залишається або окреме повідомлення у вигляді інформаційного листа, або, якщо надаєте список, то в ньому зробити уточнюючий припис відповідно цього працівника, а також самого працівника про це інформувати і, бажано, під особистий підпис.
|