В Інтернеті все є, умій тільки найти
Нажаль в тому зразку (що дала
Yuliya) в порушення законодавчих вимог Положення про преміювання затверджено наказом по підприємству. При цьому наглим образом в преамбулі наказу написали „Відповідно до Закону України «Про оплату праці»”.
Відповідно до Закону України «Про оплату праці», стаття 15, Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів,
умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі
Отже, Положення про преміювання включається як додаток до колективного договору.
Якщо на підприємстві колективний договір не укладено, для того, щоб Положення про преміювання мало юридичну силу і доказовість можна узгодити його з комітетом профспілки (про що складається протокол засідання, а на Положенні робиться відповідний запис і ставиться печатка профспілки). Якщо нема профспілки – слід обрати на загальних зборах трудового колективу раду трудового колективу, що має бути оформлено відповідним протоколом; потім провести засідання ради й обрати голови, надати йому необхідних повноважень (протокол); а вже голова ради узгоджує положення (ставить підпис).
Розробляти Положення про преміювання слід з урахуванням рекомендацій, наказ Міністерства праці від 31.03.1999 р. № 44
http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1041.4232.1&nobreak=1