Коллеги! Столкнулась с необычной доныне ситуацией. Предприятие А ликвидируется путем присоединения к другому (Б), соответственно все работники с А переходят в Б. На А работает женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам. Приблизительный срок родов - конец июня, а предприятие А планируем закрыть раньше. Вопрос: а что, если (не дай бог!) роды будут с осложнениями, кто должен будет оплачивать продолжение больничного, А или Б? В соцстрахе юрист не смог ответить однозначно.
Я думаю, что предприятие Б обязано выплатить по больничному, поскольку станет правопреемником предприятия А. Может, Вы, гуру, поможете, хотя бы советом или размышлениями по этому поводу.