1) Угода сторін - це угода сторін. Розірвати цю угоду, або змінити умови в односторонньому порядку неможливо, тобто, працівниця не має права на відозву своєї заяви тільки за своєю ініціативою, а значить - вона вважається звільненою 03.05.2007р. (це її останній робочий день).
2) Якщо непрацездатність настала в період дії трудового договору і продовжувалась після закінчення трудового договору (після звільнення), то роботодавець зобов'язаний оплатити весь час хвороби, зазначений у листку непрацездатності.
Оскільки 03.05.2007р. трудовий договір з цією праівницею ще тривав, то ви повинні оплатити їй "лікарняний" у повному обсязі і не в якому разі не допускати до роботи.
Виконайти всі формальності по врученню їй трудової книжки (якщо вона її ще не забрала) та виплати "розрахункових" грошей. Виплати по "лікарняному" здійснюйте за загальним правилом: у найближчий день виплати з/п (авансу), перед яким було здано цей "лікарняний".
|