Показать сообщение отдельно
Старый 04.04.2011, 01:11   #187
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Инспектор Посмотреть сообщение
Здравствуйте!

Цитата:
Сообщение от Инспектор Посмотреть сообщение
В моей голове объединились юридические и кадровые консультации и вот что у меня "родилось":
1.ПРИНЯТЬ ФИО на основное место работы на должность ____ (в связи с увольнением из______).
Первый раз вижу такой приказ с такой формулировкой....


Цитата:
Сообщение от Инспектор Посмотреть сообщение
2. Зачислить трудовой стаж ФИО с_______(дата)по_____времени работы по совместительству к стажу, дающему право на основной ежегодный отпуск.
Это что за приказ? Для чего?
Цитата:
Сообщение от Инспектор Посмотреть сообщение
3. Установить полный рабочий день. (было 0,5 ставки)
Основание: личное заявление ФИО.
Имеет место такое быть....Если ДО этого был неполный рабочий день....
Цитата:
Сообщение от Инспектор Посмотреть сообщение
p.s. думала может написать принять путем перевода с неосновного места работы на основное....
Путем перевода никак нельзя - почитайте форум - куча всего высказанного по этому вопросу....
Это два разных вида договора, поэтому ни о каком переводе речи не может быть.....


П.С. личное заявление ФИО....
личное заявление - это как? Или это что?


А ВЫ кем работаете? Просто.....полное неведение .....как же дальше-то?...
Извините.....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием