Цитата:
Сообщение от Smile2010
нет не в свой БУДЕТ РАБОТАТЬ в праздничный 12 июня и 28 июня.  |
Понятно. 12 и 28 июня у него рабочие дни согласно графика работы.
Постараюсь объяснить подробнее
.
1. Если у Вас учетный период полугодие, вы должны определить норму рабочего времени на весь учетный период.
Согласно КЗоТа она рассчитывается по графику 6-дневки, но видимо у Вас Колдоговором установлено, что норма рассчитывается по 5-дневной рабочей неделе. Возьмем стандарт: 159+168+175+176+168+176=
1022 часа.
2. Вы составили график работы таким образом, что бы за полугодие общее количество рабочих часов равнялось
1022 часа.
Цитата:
|
Графіки роботи (змінності) розробляються таким чином, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин, передбаченого ст. 50 та 51 КЗпП.
|
Если это условие выполнено, то работа в праздничный день согласно графика работы конкретного сотрудника НЕ является сверхурочной.
Если работа в праздничный день проводилась ВНЕ графика работы конкретного сотудника , т.е. 1022 часа +11+11=1044 часа за учетный период, тогда эти 22 часа являются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере. А поскольку эти часы уже один раз будут оплачиваться в двойном размере, то второй раз оплате в двойном размере они не подлежат.
Цитата:
Сообщение от Smile2010
"Тому під час підрахунку надурочних годин у випадку підсумованого обліку робочого часу робота у святкові і неробочі дні, проведена понад установлену на підприємстві норму робочого часу, за обліковий період не враховується, оскільки вона вже оплачена в подвійному розмірі."
|