Показать сообщение отдельно
Старый 25.04.2014, 10:29   #75
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от In-s Посмотреть сообщение
Но как же тогда быть в нашем случае?
При такой постановке работы:
Цитата:
Сообщение от In-s Посмотреть сообщение
При этом директор хочет, чтобы расчеты с ними производились официально.
С ними заключается ТД, но при этом директор подразумевает, что они как бы не в штате. Заявление на прием они не пишут, в графике отпусков их нет. НО они есть в штатном расписании и бухгалтер начисляет им официальную зарплату с налогами, как за штатных сотрудников
- мне вообще ответить нЕчего.
Я такого, как Вы написали, не знала и не знаю...
Пусть директор решает сам - как быть в его случае, коль сам все это мутит...
Либо ваш директор вообще ничего не соображает, т.к. не знает трудового законодательства, либо делает вид, что не соображает....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием