Доброе время суток, уважаемые коллеги и гости форума!
Помогите развязать, а точнее подсказать в решении такого вопроса: Наша компания хотела бы взять по совместительству девушку, что находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет, но нас интересует вопрос, какие гарантии мы ей должны предоставить ( оплачиваемый отпуск, больничный и т.д как всем?), или все это сугубо по основному месту работы и не окажется ли для нас этот совместитель слишком дорогой?
