Про всяк випадок нагадаю норми ст. 25 КЗпП:
Цитата:
|
При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.
|
Наприклад, для держслужбовців передбачено законодавством перевірку дипломів про освіту. Раніше дипломи можна було перевірити на сайті МОН.
Щодо трудової книжки - що означає, що вона викликає сумніви, якщо належним чином оформлена - є усі записи, печатки? А якщо неналежним чином, не приймаєте - відправляєте на попереднє місце роботи виправляти помилки тощо.