Показать сообщение отдельно
Старый 09.01.2013, 22:12   #34
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от miravasy Посмотреть сообщение
А Законом не прописано, що працівник не має права вийти на роботу в неробочий день.

cт. 71 КЗпП
Цитата:
Робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством і в частині другій цієї статті.
....
Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.
Якщо у вас на підприємстві прийняття працівника - це, напевно, стихійне лихо, оскільки вас залучили до роботи у вихідний день, сподіваюсь, вам оплатили роботу у цей день у подвійному розмірі чи надали інший день відпочинку?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 7 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
Andry (09.01.2013), Inka (10.01.2013), katsol (10.01.2013), Kseniy@ (10.01.2013), Malusha (10.01.2013), Мотя (10.01.2013), Шутюр баад (09.01.2013)