Пожалуйста, помогите разобраться в следующем:
1. Дополнительный отпуск матери с двумя детьми до 15 лет дается действительно в календарном году (с 01.01 по 31.12), а не за отработанный раб.год? То есть, если женщина принята на работу в ноябре, то может в декабре взять доп отпуск, а потом в январе пойти в дополнительный и уволиться? Получается, что за неполностью отработанный год она может дважды использовать оплаченный доп. отпуск? (Подскажите, пожалуйста, нормативную базу, кроме этого_ЛИСТ МІНІСТЕРСТВА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ від 14.04.2008 № 235/0/15-08/13 )
2. Дополнительный отпуск предоставляется женщине, усыновившей ребенка только в год усыновления? Судя по тексту Закона про отпуска, так вообще-то ежегодно, так как в следующем после усыновления году, да и через десять лет ребенок не перестает быть усыновленным (как и в случае сребенком под опекой). А если усыновляет или берет ребенка под опеку один мужчина, ему уже не полагается отпуск, ведь в Законе прописано «женщине»?
Буду благодатна за разъяснения, так как вопросы для меня не праздные.
|