Делюсь свеженьким опытом:
приняли на работу молодую женщину - инвалида с детства.
Смотрю в
справку МСЭК:
к профтруду непригодная (орфография и стилистика сохранены
).
В
Индивидуальной программе реабилитации инвалида
может выполнять работу в спецсозданных условиях.
В поисках "спецсозданных условий" дозвонился даже до
председателя МСЭК, выдавшей справку (!!!
).
Говорю: хотим узнать, что такое "спецсозданные условия"...
После серии строгих вопросов (типа, вы хотите найти повод уволить инвалида
) следует ответ:
в ответ на любое Ваше письмо дам отписку:
см. приказ МОЗ Украины №183 от 07.04.2004 (страничку 3).
В приказе действительно кратко описаны "спецусловия" для инвалидов разных групп - рекомендую иметь его у себя:
(
http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...?nreg=z0516-04).
Тем не менее, у нас есть ещё КЗоТ (который посильнее приказа МОЗ):
ст. 172 Застосування праці інвалідів обязывает работодателя
по просьбе инвалида установить ему ... (см. ст. 172)
P.S. Полезный контакт в Киеве:
Киевский городской центр МСЭК 289-18-95, 288-36-83
P.S.P.S. Огромное спасибо нашему Эксперту
esar за помощь и поддержку !!!