Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Показать сообщение отдельно - Как прописать лестницу роста сотрудника и проводить оценку?

Finder · 17.09.2008, 15:01

А почему бы вместо слова компетенции не использовать "должностные обязанности"?

17.09.2008, 15:01	#14
Finder Новый участник HR-Лиги Регистрация: 17.09.2008 Адрес: Киев Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	А почему бы вместо слова компетенции не использовать "должностные обязанности"?