15.02.2010, 16:21
|
#60
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Цитата:
Сообщение от Jen
мне интересно как правильно выйти из ситуации и как нужно изначально делать в следующий раз (на другой фирме допустим)
|
На будущее, конечно необходимо изначально принимая сотрудника на работу оговаривать с ним все условия работы в т ч и мат. ответстенность (заключать договор), если сотрудник занимает должность, которая подпадает под "Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства" (пост. Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977 г. N 447/24 - старый документ, но тем не менее ничего новее еще не придумали).
|
|
|