А кто-нибудь может подсказать процедуру вот такого "позднего зажигания" в НПА? Т.е. где посмотреть, как можно с работником, с которым заключен устный ТД и выдан приказ о приеме на работу, через пятьсот лет решили это все оформить в письменном виде, причем, сегодняшним числом....
А проверке вы какие аргументы будете предъявлять, когда они посмотрят: дату приема и дату письменного ТД?
Дата приказа о приеме на работу - десять лет назад, а дата письменного ТД - сегодня....
Я не противная, я всего лишь хочу знать, причем все, причем побольше, и причем сразу!
А Вы,
Анатоль, лично, практиковали такое у себя на практике?