Цитата:
Сообщение от Ivi_vi
Недавно компания отправила заявку на выплату мне декретных согласна листу недееспособности по беременности и родам.Но тут я узнаю СЛУЧАйНО! что компанию собираются ликвидировать...
|
Здравствуйте. Во-первых, не спешите бить в набат. Откуда к Вам пришла данная информация о том, что через неделю предприятие уже будет ликвидировано и счета закрыты? У страха глаза велики
Возможно, всё сильно преувеличено, и через неделю только будут начинать процедуру предупреждения. Да и ликвидация бывает разная. Возможно, это не полная ликвидация предприятия, сотрудникам будет предложено уволиться по переводу в предприятие-правопреемник. И конечно, предупреждение в письменной форме должны сделать. А полная ликвидация резко, одним днем, не бывает, всё равно предполагается некий процесс. Некоторые предприятия ликвидируются без правопреемников, сотрудников (в том числе, и декретчиц) увольняют по соглашению сторон и принимают в другое предприятие следующим днем. Ни в коем случае не хочу сказать, что это нормально и полностью законно, но точно знаю, что такая практика существует. И, кстати, если предприятие отправило заявку на выплату по БЛ, то Вы деньги получите. Придумают, каким способом, это в их интересах.
Цитата:
Сообщение от Ivi_vi
Очевидно,меня будут ставить перед фактом и просить писать заявление по собственному/по согласию сторон.
|
Да, такое возможно. Опять-таки, возможен вариант, описанный мной выше (с приемом в другую компанию). Это весьма вероятно, поскольку никто не парится с предупреждениями и ликвидация происходит в сжатые сроки (если к Вам поступила достоверная информация). Ну, Вы же свои права знаете. Не спешите, всё обдумайте, поспрашивайте у коллег, что и как у них.
Цитата:
Сообщение от Ivi_vi
Должен ли руководитель самостоятельно компенсировать мне сумму,которая была заявлена для выплаты фондом?
|
С какой стати? Фонд уже получил задание на выплату по страхованию, Фонд и выплатит.
Цитата:
Сообщение от Ivi_vi
Какие гарантии мне требовать от руководства в этой ситуации?
|
Прежде всего, выслушайте, какой вариант Вам предложат. Желательно выслушать не пересказ от коллег или линейного руководителя, а прямую речь непосредственно начальника отдела кадров или директора. Дабы избежать дезинформации
И не спешите качать права, убедитесь, что их действительно пытаются нарушить.
Цитата:
Сообщение от Ivi_vi
И,я так понимаю,руководитель должен предложить мне трудоустройство в другую компанию (а такова имеется). Но это будет возможно лишь по окончанию действия листа нетрудоспособности,после чего Я смогу написать заявление на декрет по уходу за ребёнком до 3-х лет?
|
Да, трудоустройство обязан предложить. Тем более, что в течение ближайших 3-х лет ЗП Вам можно не платить. Со сроками пока всё непонятно: в какие сроки ликвидация, будет ли увольнение (на некоторых ликвидирующихся предприятиях "висят" декретчицы, а предприятия ликвидируются по несколько лет - и такое бывает), и т.д и т.п., и как всё это пересекается с датой окончания Вашего БЛ.
Вот с такими вводными данными можно будет принимать какие-то меры
