Цитата:
Сообщение от Danna
Мною однозначного решения так и не найдено. Понимаю, что в рамках Форума выход найти не получится.
|
Я еще и еще раз перечитала эту тему...и в ней ранее рассматривался Ваш вариант.
И были ответы.
Цитата:
Сообщение от Danna
Буду искать среди решений судов.
|
Только, не забывайте, что у нас
нет прецедентного права.
Вы так и не написали: как звучали заявления сотрудниц о приеме на работу...как звучали приказы о приеме на работу...
Ну, теперь-то чего уж.....Это, уже, не надо. У Вас два сотрудника работают по бессрочному ТД на одном месте. И ни о каком преимуществе очередности здесь говорить неуместно...Ну, поговорить-то можно: ай-ай-ай...я же первая заняла очередь.....но это - детские разговоры....И суды Вам здесь не помогут.....
Знаю одно: одну из двоих надо уволить! И вот здесь будет иметь преимущество та, у которой ребенок до трех лет. Или ввести еще одну ШЕ, и пусть работают обе... Вот и все! Об этом писалось, даже, в начале темы.
Кстати, о приеме миллионной сотрудницы на место всех ушедших в отпуск мне нравится формулировка ув.
esar:
Цитата:
Сообщение от Skarlet
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации, как правильно оформить прием на работу сотрудника:
- на должности работает основной работник Иванова, которая по 01.02.2013 находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3хлетнего возраста,
- на время "декретного" отпуска Ивановой приняли Петрову. Она сейчас планирует уходить на больничный - дородовый и послеродовый отпуск.
Необходимо взять сотрудника на данную должность.
Правильно брать на....
|
Цитата:
Сообщение от esar
...до події, яка відбудеться раніше у часі.
|