Показать сообщение отдельно
Старый 06.03.2015, 15:00   #2
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Для кого, для сотрудников или ТОП-ов, т.е. руководителей сотрудников?.
Если План обучения строится на Анкете-опросе для топов по выявлению потребностей его отдела/СП в обучении, то анкета примерно с такими столбиками:
1.Отдел/СП.
2. ФИО руководителя.
3. Вид обучающего мероприятия (тренинг,лекция,семинар;внешнее,внутреннее).
4.Ожидаемый результат (указываем те компетенции и навыки,которые хотим развить у сотрудника).
5. Кол-во участников (с указанием ФИО и должности).
6. Название тренинга (по желанию топ может указать тренинговую компанию и ФИО тренера).

Про обработку результатов вообще не поняла...Это же Анкета-опросник , а не тест))))

На основании собранных Анкет , результатов оценки и аттестации и т.д., отдел персонала формирует предварительный план по отделам по обучению на год и подает на рассмотрение ГД.
vildana вне форума   Ответить с цитированием