Цитата:
Сообщение от NatMia
Задавала этот же вопрос в другой теме, но ответа так и не получила
|
Ну так как сформулировали вопрос, такой и ответ получили, так что извините, не надо было вообще лезть в эти дебри с совмещениями и совместительствами
Согласно ст.13 закона «Про охорону праці» именно работодатель (то бишь директор) несет всю ответственность охрану труда на предприятии. Поэтому не надо никаких ни совмещений, ни совместительств, достаточно написать приказ о том, что руководство охраной труда в детском саду директор возлагает на себя. И все.
Цитата:
Сообщение от NatMia
Заранее предупреждаю:
1. весь форум НЕ прочитала, матчасть НЕ выучила и вообще дура-дурой и заставляю безвозмездно старающихся помочь специалистов в тысячный раз отвечать на однотипные вопросы
|
Нашли чем хвастаться
Я понимаю, если бы вы написали " форум прочитала, матчасть выучила, но не все прояснила, остались невыясненными следующие вопросы... прошу помочь" - тогда бы все совсем бы по другому выглядело!
Цитата:
Сообщение от NatMia
...Отличие совместительства от совмещения досконально для себя не уяснила, но разницу понимаю+руководствуюсь выше приведенной нормой закона, где четко указано "в порядку сумісництва"
|
Так то оно так, да не совсем
В Законе сказано: "...На підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку"
Акцентирую - можуть виконувати", если директор на них эти функции возложит. А не возложит ни на кого другого - сам эти функции будет исполнять, только и всего
Почитайте Лист Держпраці України від05.01.17 р. № 46/4.1/4.4-ЗВ-17
«Щодо служби охорони праці на підприємстві»