Також є уточнююче питання: що саме викладене в контракті, який надав працівник?
Бо тероборона має три складові військову, цивільну та військово-цивільну (ч. 1 ст. 4 Закону України «Про основи національного спротиву» від 16.07.2021 № 1702-IX, далі — Закон № 1702), зазначає Ушакова Лілія, експерт з питань оплати праці, у матеріалі ПОДАТКИ & БУХОБЛІКЛИПЕНЬ, 2022/№ 55, i.factor.ua
Військова складова тероборони включає серед іншого військові частини Сил територіальної оборони ЗСУ.
Цивільна складова тероборони включає держоргани, ОМС, які залучаються до тероборони.
Військово-цивільна складова тероборони включає штаби зон (районів) тероборони та добровольчі формування територіальних громад.
Добровольче формування територіальної громади — це воєнізований підрозділ, сформований на добровільній основі з громадян України, який призначений для участі у підготовці та виконанні завдань територіальної оборони.
Членом добровольчого формування може бути громадянин України віком від 18 років, який проживає на території громади, де діє добровольче формування, пройшов медичний, професійний та психологічний відбір (перевірку) і уклав контракт добровольця територіальної оборони (п. 16 Положення про добровольчі формування територіальних громад затверджене постановою КМУ від 29.12.2021 № 1449).
Виходячі з ситуації (як бачу я) працівник виходив на роботу у період 03-12.04.2023 і при цьому вже став тероборонцем. Тобто він разом із роботою на підприємстві виконував громадські обов'язки за контрактом терборони, якби це сумісництво. Він міг днем працювати на підприємстві, а після, ввечері та вночі виконувати громадські обов'язки. Коли громад.робота співпала з часом праці на робочому місці, він вивільняється на підставі ч.1 ст.119 КЗпП, про що складаєте наказ. Цей працівник після 12.04.2023 не виходив на роботу? То і саме з 13.04.2023 його вивільняєте від роботи відповідно до 119 статті ч.1 -роботодавцям слід зберігати за працівниками — добровольцями тероборони, місце роботи, посаду та середній заробіток. Або інший підхід, якщо працівник може суміщувати, зважаючи на специфіку служби в територіальній обороні, яка може передбачати не постійне, а періодичне залучення працівника до виконання таких обов'язків, роботодавцю в кожному конкретному випадку слід виходити із рівня залучення працівника до участі в територіальній обороні, кількості робочого часу, який витрачає працівник на цю діяльність, та ефективність і можливість виконання його обов'язків за трудовим договором, тобто не потрібно в обов’язковому порядку видавати наказ про увільнення працівника від виконання роботи за трудовим договором. Якщо працівник перебуває в ТРО неповний робочий день, то потрібно розрахувати середньогодинну зарплату.
А якщо в контракті теробороні є військова складова. Такий контракт оформлюють громадяни, які прийняті/призвані на військову службу та проходять її у складі військові частини Сил територіальної оборони ЗСУ, то за ними працюють гарантії, встановлені ч. 3 ст. 119 КЗпП. Тоді треба наказ про увільнення від роботи такого працівника зі збереженням місяця роботи та посади. Ось саме тут дати (03-12.04.2023) стають "проблемними".
|