А увольте его за прогулы!
Раз он исчез... А то все равно - на работу не являлся, больничный не принес, дату в заявлении не указал (поди теперь знай в какой именно день у сторон возникло соглашение о расторжении трудового договора?
)... а кадровик теперь крайний
Кстати, а как же он приказ подпишет, свидетельствующий о факте согласия сторон?
