Цитата:
Сообщение от Абрамова
У нас дорожно-строительная фирма, в принципе мы работаем круглый год, но зимой работы по строительству дорог прекращаются ...
|
У нас такая же ситуация и в преддверии сезона возник вопрос о заключении с некоторыми категориями работников срочных трудовых договоров. Я правильно понимаю, что
1. мы можем заключить с ними срочные ТД сроком на 6 месяцев, например (или на 9)?
2. в заявлении работник должен указать "прошу принять по срочному ТД сроком на 6 месяцев"
3. В приказе о приеме пишем "принять по срочному ТД сроком на 6 месяцев с ___ по___"
4. По окончании срока договора без предупреждения либо увольняем, либо оставляем на постоянную работу без дополнительного приказа?
И еще. Директор настаивает на заключении со всеми вновь принятыми трудовых договоров (как срочных, так и бессрочных) с внесением туда дополнительных пунктов об ответственности, премировании, оценке работы и т.д. Насколько это правомерно? Можем ли мы менять типовой ТД и обязать работников его заключать? (Нарушений КЗоТа не предусматривается)