Цитата:
Сообщение от Befis
Интересно вы поступаете, ув. Светлана К, когда вам надо в чем либо убедить участников дискуссии, вы приводите документы органов государственного управления. А когда участники дискуссии, в противовес вашим утверждениям, ссылаются на НПА для органов госуправления, то вы быстренько указываете, что это касается только госорганов и к частным предприятиям отношения не имеет.
|
Этот бланк был приведен в пример, что даже госорганы, которые строго зарегулированы инструкциями и стандартами это допускают. Не вижу причин не допускать это на частном предприятии.
Касательно юридически грамотного сотрудника, то пусть докажет, что это нарушение. Даже во время дискуссии здесь с опытными кадровиками я так четких доводов и не услышала.
Цитата:
Сообщение от Andry
Благодарю вас, Светлана, за содержательные ответы.
Мне интересно было узнать, чем руководствовались вы, а не ссылаться на Мотю.
|
Andry, если ответ "Нацстандарт ДСТУ 4163-2003" вас не устраивает, то к сожалению, больше мне вам сказать нечего. Однако, взаимно и вам удачи...
Цитата:
Сообщение от Inka
В связи с этим у меня еще вопрос возник: а как работник узнает, удовлетворили его просьбу или нет?
|
Если руководитель подписывает заявление работника, а мы в отделе персонала у работника его принимаем, то работник точно знает, что его просьба удовлетворена.