Показать сообщение отдельно
Старый 20.03.2018, 15:09   #33
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
...Працівниція працювала акушеркою (така надбавка на цю посаду не підлягає) потім пішла у відпустку по догляду задитиною, а після відпустки працює на посаді сімейної медсестри (надбавці ця посада підлягає). Пішла в декрет акушеркою, а вийшла з декрета сімейною медсестрою.
О, тоді картина інша!
Якщо робота перед відпусткою для догляду за дитиною не давала право на цю надбавку, то цей період не зараховується, так як відсутня одна з умов - "...якщо нижчепереліченим періодам безпосередньо передувала і за ними слідувала робота, яка дає право на цю надбавку".

Чисто з цікавості - а чому посада акушерки не підлягає такій надбавці? Чим вона гірша від медичної сестри, якщо обидві посади відносяться до "фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою"?
І де вона перед цим працювала?
Andry вне форума   Ответить с цитированием