Показать сообщение отдельно
Старый 14.08.2012, 16:11   #133
gbelikova
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
По умолчанию

Сталкивалась в своей работе со срочными трудовыми договорами (и на этом форуме, в частности вела обсуждение) и вот что могу вам сказать.
1. Все ваши сотрудники, работающие больше года считаются работающими по бессрочному трудовому договору (если вы просто перезаключаете с ними договоры).
КЗоТ: Статья 39-1. Продление действия срочного трудового договора на неопределенный срок.
Если по истечении срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 23) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается продленным на неопределенный срок.

Трудовые договоры, которые были перезаключены один или несколько раз, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 23, считаются заключенными на неопределенный срок.
2. Приказ на отпуск по беременности и родам не нужен - это же больничный.
3. Поскольку ваша Немама является работающей по бессрочному договору, то перевод ее на СТД - существенное изменение условий труда, и соответственно предупреждение ее за 2 месяца.
По-моему, вот так.
gbelikova вне форума   Ответить с цитированием