Цитата:
Сообщение от natochka_0773
а потом (спустя пару недель) передумала увольняться по ст.38 КЗоТ Украины и требует устроить ее на новое рабочее место после окончания отпуска по уходу за ребенком (будет это в конце 2014 года) ....
|
М-м-м-м...не могу связать с этим:
Цитата:
Сообщение от natochka_0773
1)Она написала заявление по собственному желанию и была по нему уволена.
2)Нашей компании ч/з пару месяцев не будет вообще, а отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет закончится у этой женщины в ноябре 2014г.
|
1. Женщина уволилась по с/ж. Заявление об увольнении писала в здравом уме и твердой памяти.
2. Отпуска, соответственно, если она не работает, никакого нет - она НЕ состоит в трудовых отношениях с вашим предприятием.
3. Почему Вы беспокоитесь
сейчас о постороннем для предприятия человеке?
Можете объяснить?
Далее:
Цитата:
Сообщение от natochka_0773
а теперь отказывается подписывать ознакомление с приказом и мотивирует это тем, что мы должны ее трудоустроить на новом рабочем месте в другой компании. А как мы можем ее трудоустроить на новом месте, если :
1)Она написала заявление по собственному желанию и была по нему уволена.
|
Как это получилось так, что Вы оформили увольнение, сделали запись в ТК, а приказ о прекращении ТД не подписан работником?
