Коллеги, у меня вот тоже спор... с юристом.
Сотрудница ушла на больничный по беременности и родам. Но имеет желание продолжать выполнять кое-какую работу и получать за это оплату. Т.к. услуги вполне измеримы и компания заинтересована в них, то было принято решение оформить договор ГПХ.
Но! Юрист категорически против этого. Аргументирует тем, что это вызовет подозрения в налоговой. Мол, компания занижает налоги. Оштрафуют и компанию, и физ. лицо.
Но ведь нет нормативных документов, которые запрещали бы физ. лицу, находясь на больничном, оказывать услуги по договору? На сегодня ГПД не относятся к трудовым отношениям, стало быть не могут исключать друг друга.
Какие будут мнения? Буду признательна за ответы.
|