Показать сообщение отдельно
Старый 23.02.2011, 14:40   #37
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
Спочатку констатуємо, що трудовий договір в усній формі уклаадено тоді-то, а потім зазначаємо, щоі дія його продовжується на таких-то умовах....
Если действие ТД именно продолжается - может быть, может быть- что не запрещено, то разрешено, а первоначально было:
Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
оформлять свої вже існуючі трудові відносини[/b] в письмовій формі,.
Я поняла это как заключение нового ТД.


Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
Не зрозуміла
Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
.
Если с даты принятия, то это ТД оформленный задним числом и он не будет соответствовать задуманной цели:
Т.е если заключать ТД с даты принятия, то это уже не будет оформлением своих уже существующих трудовых отношений, вот поэтому и не будет соответствовать задуманной цели(
Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
оформлять свої вже існуючі трудові відносини.
)
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием