При составлении графика учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха. Если в интересах производства директор решит всех отправить в отпуск в январе - это его право. Составит график, согласует его с профсоюзом, и весь разговор.
Как знать, может быть именно прибыль, заработанная в начале года, позволит потом целый год ему выплачивать зарплату сотрудникам?"
Исключение составят лишь отдельные категории, перечисленные в ст.10 Закону України "Про відпустки":
Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього
час надаються:
1) особам віком до вісімнадцяти років;
2) інвалідам;
3) жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами
або після неї;
4) жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років
або дитину-інваліда;
5) одинокій матері (батьку), які виховують дитину без батька
(матері); опікунам, піклувальникам або іншим самотнім особам, які
фактично виховують одного або більше дітей віком до 15 років за
відсутності батьків;
6) дружинам (чоловікам) військовослужбовців;
7) ветеранам праці та особам, які мають особливі трудові
заслуги перед Батьківщиною;
8) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед
Батьківщиною, а також особам, на яких поширюється чинність Закону
України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального
захисту" ( 3551-12 );
9) батькам - вихователям дитячих будинків сімейного типу;
10) в інших випадках, передбачених законодавством,
колективним або трудовим договором.
|