Цитата:
Сообщение от shev@gala.net
у нас в компании сделали проще. Так как сейчас все активно перекочевали на Фейсбук, то мы просто создали на Фейсбуке группу с названием нашей компании и там выкладываем информацию, фотки, ссылки на разную тематику и т.п. Это очень удобно.  Потому что на портал не всегда заходят что-т осмотреть, а Фейсбук посещают сотрудники минимум 5 раз в день (работа иногда обязывает  ) |
И выкладываете корпоративную информацию (для внутреннего пользования), проекты, над которыми работают несколько человек/подразделений, бизнес-процессы можно там построить и т.п.
Слава креативщикам-аматорам
Кстати (не рекламируя коробочный продукт):
Зачем вашей компании корпоративный портал?
Экономьте рабочее время:
сократятся издержки на поиск нужной в конкретный момент информации;
минимизируются потери корпоративной информации;
значительно ускорятся бизнес-процессы компании;
исчезнут проблемы с коммуникациями между сотрудниками;
новый персонал будет быстрее адаптироваться.
Повышайте эффективность сотрудников:
персонал будет в курсе того, что происходит в компании и подразделениях;
опыт работы будет копиться в корпоративной базе знаний;
знания будут использоваться многократно и передаваться внутри компании;
рабочие группы смогут работать сообща над проектами и документами;
кадры будут постоянно обучаться и проходить проф. переподготовку.
Оптимизируйте бизнес-процессы:
все заявки будут последовательно обрабатываться ответственными лицами;
сотрудники будут совместно работать над документами, задействовав систему документооборота;
компания серьезно сэкономит на скорости прохождения операций;
горизонтальные связи между подразделениями станут намного эффективнее;
сойдет на нет потребность в командировках при территориально-распределенной структуре компании.
Обеспечьте контроль и управляемость:
процесс работы всех подразделений компании станет прозрачным;
внутренняя переписка сотрудников будет под контролем;
доступ к Интернету можно будет ограничить или совсем отключить;
внутренняя система сообщений на портале заменит собой ICQ и другие интернет-пейджеры;
занятость и отсутствие сотрудников можно будет контролировать;
обратная связь с персоналом станет быстрее и эффективнее.
Повысьте качество управленческих решений:
в рабочих группах можно будет обсуждать и корректировать совместные планы;
внутренние коммуникация станут намного эффективней;
результаты работы сотрудников и подразделений обретут прозрачность;
решения типовых бизнес-задач сотрудники будут находить в корпоративной базе знаний.
Добейтесь эффективности бизнеса:
повысится качество работы и обслуживания клиентов компании;
вырастет конкурентоспособность компании на рынке;
имидж компании поднимется в глазах сотрудников, клиентов, партнеров и инвесторов.