Я спрашивал про отдел и службу не из праздного любопытства и не для того, чтобы получить ответ "допустим" - я хотел понять, может ли это каким-то образом повлиять при назначении пенсии ( период работы на должностях, связанных с вредными условиями).
Вы постеснялись сообщить мне эту страшную тайну, потому по умолчанию считаем, что никак это не повлияет.
Поэтому, на мой взгляд, нет смысла вообще что-либо писать в ТК:
работник принят в отдел А, и увольняться будет из отдела А. А когда там и кому этот отдел перепочиняли (если, конечно, при этом название отдела не меняли!) - какое это имеет значение? Согласно п.2.2.
58 Инструкции в ТК вносятся сведения, касающиеся приема, увольнения и перевода на другую постоянную работу, а согласно п.2.15 - сведения о переименовании предприятия. Но нигде в инструкции нет требований о внесении записи о переподчинении подразделения.