Цитата:
Сообщение от Ellenka25
стоит ли приглашать на новогодний корпоратив сотрудника, который решил уволиться и дорабатывает в компании до конца года ?
|
Мы же не знаем отношений коллектива с этим сотрудником...
Быть может, он такой-сякой скандалист, коллектив его не принял, поэтому он увольняется.... Если так, то испортите всю атмосферу праздника всему коллективу...
Если человек работал, жил в коллективе, все хорошо, решил сменить работу - его право - то почему нет? Ведь, он до последнего дня является вашим сотрудником. Да и...кто может знать - не передумает ли он увольняться? Но это - мелочи....
Так что приглашать его или нет - здесь, лично мне посоветовать трудно, не зная подробностей и причин увольнения...
А вдруг он с начальством не поладил? Опять - загвоздка...Он то уйдет... начальство недовольное останется...
Так что здесь невозможно ничего посоветовать утвердительно: мы не знаем всей обстановки в вашем коллективе.
Но скажу еще вот что: у нас есть сотрудники, которые и несколько лет назад уволились...но их приглашают на большие корпоративы... А вот: хороший человек, долго работал в организации, ушел, не хлопая дверью, со всеми прекрасные отношения, все его помнят, уважают...почему бы и не пообщаться?