Уважаемые форумчане,
подскажите, в случае, если в компании происходят изменения и нет потребности в выполнение какой-то работы, в связи с чем сокращаются люди, которые выполняли эти функции, но как быть с сотрудницами, которые находятся в декрете ? Им сейчас предложить перевод на другие должности или дождаться, когда они выходят из декрета и только тогда предупреждать об изменении существенных условий труда (переводе на другую должность, если защищена ст. 184, сокращение - если нет) ?
Спасибо
|