Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Показать сообщение отдельно

Татьяна К. · 14.07.2010, 13:08

Самий простий варіант - оформити його на вакантну посаду як сумісника. Тут Вам і запис в ТК, і та ж таки половина окладу. Чому мова йде лише про суміщення посад?

14.07.2010, 13:08	#91
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Самий простий варіант - оформити його на вакантну посаду як сумісника. Тут Вам і запис в ТК, і та ж таки половина окладу. Чому мова йде лише про суміщення посад? __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ