Цитата:
Сообщение от Alianna_80
Я просто читала на на сайте по бухгалтерии если нужно скину ссылку что если основное место работы например экономист, а внутренние совмещение менеджер по персоналу, то можно подписываться только основной должностью то есть экономистом
|
Ссылку на сайт по бухгалтерии не нужно, если можно, ссылку на законодательство, где такое прописано.
Потому что я логики в этом не вижу. Человек выполняет обязанности по двум разным должностям. Ознакамливается с двумя разными должностными инструкциями, в которых прописаны: обязанности, права, квалификационные требования и т.д. И если, к примеру, менеджер по персоналу имеет право заполнять трудовые книжки, то экономист - нет. Почему тогда в трудовых книжках работников будет стоять должность экономиста? Если работник их заполнял именно как менеджер?
Это рассматривая ваш конкретный случай и не рассматривая более сложные, когда человек перед тем, как приступить к совмещению, проходит по совмещаемой должности обучение, медосмотр, инструктажи, получает спецодежду и инструмент - и все это по новой должности, а не по его основной. И подписывается за работу, выполненную по совмещению, именно этой совмещаемой должностью.
И еще маленькая ремарка: использовать термин "внутреннее совмещение" некорректно, так как, в отличие от совместительства, оно не бывает внешним и внутренним. Правильно - просто "совмещение".