Прежде чем Вам ответить, хочу спросить: Где именно в законодательстве указано, что "в умовах особливого періоду звільняти за прогул не можемо"?
У нас было нечто похожее (правда наш работник просто попал в больницу).
1 этап: в дату, с которой отсутствующий работник должен был приступить к выполнению своих обязанностей, составляется акт об отсутствии на рабочем месте.
2 этап: издается приказ об отстранении от работы с даты отсутствия работника на проведение служебного расследования по факту отсутствия работника без начисления ЗП. Пишутся письма на все известные адреса с уведомлением о вручении. В табеле ставится отметка "ІН" - отсутствие по неизвестным причинам.
На все известные номера телефонов пишутся СМС-ки и по всем возможным мессенжерам также отправляются уведомления о выходе на связь с объяснениями причин своего отсутствия на работе. Делаются скрин-копии этих отправленных сообщений. Пишется заявление (запрос) в полицию (на усмотрение руководства).
3 этап: при получении результата из полиции, например в числе умерших (погибших) не значится, следует подавать в розыск. Полиция даёт справку, что этот гражданин (ваш сотрудник) считается безвестноотсутствующим, вы можете провести процедуру увольнения по статье 40 п.4 КЗоТ за прогул. Причем увольнение можно провести задним числом - датой самого прогула, что подтверждено вашим актом о прогуле или служебной запиской от начальника подразделения, где эта гражданка работала, а также результатами служебного расследования.
Либо ждите, когда истекут 4 месяца, за которые эта работница может в последствии предоставить больничный или мед.заключение (справку), и тогда уволить за прогул, либо договориться об увольнении "по соглашению сторон" с написанием заявления этой работницей.
|