Шановні колеги! питання можливо реторичне, але потрібна допомога практиків.
Справа у наступному - про майбутнє вивільнення у звязку із скороченням працівника повідомили із запізненям в 7 днів...
В наказі про скорочення визначена дата (в повідомленні також).
Крівник наполягає на звільненні лише тією датою яка передбачена в наказі (питання навіть не обговорюється, при цьому працівник однозначно буде писати позовну заяву).
Питання у наступному - можливо у кого небудь був такий (випадок) досвід роботи із судами, чи можливо сподіватися, що суд прийме рішення не про поновлення, а лише змінить дату звільнення
