Цитата:
Сообщение от Andry
Сегодня на завтра 
Логика и здравый смысл подсказывают, что ШР должно быть утверждено до принятия работника на работу: определить потребность в работнике, сформировать круг его обязанностей, очертить его его функции и требования к работнику - это все дело не пяти минут. |
Естественно, утверждать штатку я буду до принятия нового сотрудника. И та самая логика подсказывает, что шр не может быть утверждена до принятия директора, ведь, он и утверждает.
Вопрос в следующем: нужно ли мне создать, так сказать, нулевое шр с одним единственным сотрудником - директор задним числом, а сейчас для принятия другого сотрудника вносить изменения приказом? Или создать нынешней датой шр с двумя должностями: директор и новая вакансия для приема?