Цитата:
Сообщение от HR менеджер
Може в когось є досвід впровадження електронного документообігу кадрових документів
|
Якщо цікавитесь - читайте
Електронна форма кадрового діловодства
А від себе можу порадити - робіть, як робили. Заява, підписана ЕЦП і надіслана електронною поштою, і без впровадження електронного документообігу має юридичну силу, то роздруковуйте і підшивайте до справи.
А впровадження електронного документообігу не позбавить вас необхідності разом із заявами в електронній формі зберігати ще й паперовий варіант заяви, тому що, як пишуть фахівці, -
"...Питання зберігання електронних документів допоки не вирішені й на світовому рівні та слугують постійним предметом досліджень науковців і практиків у сферах архівної справи та інформаційних технологій. А нині маємо створювати та зберігати в архівах паперові примірники електронних документів постійного та тривалого строків зберігання. Це — єдиний шлях не втратити цінні для суспільства документи, пов’язані з соціальним захистом громадян. Доти, доки не буде винайдено надійних засобів постійного зберігання електронної інформації з можливістю доступу до неї"