Цитата:
Сообщение от LiliyaHR
На предприятии возник вопрос, оплачивать или нет исполнение обязанностей на период ежегодного отпуска.
Штат большой, очень часто (практически каждый день) кто то из сотрудников берет отпуск в количестве 1 дня, прописывая в заявление, что его обязанности возлагаются на другого сотрудника(ФИО) соответственно и в приказе на отпуск так же прописывается исполняющий обязанности (с ознакомлением), юристы подняли вопрос что необходимо оплачивать
|
Ваши юристы правы, раз такое написано в приказе, уж простите, придется доплачивать
Это снова из серии "сами придумываем себе сложности, а потом героически их преодолеваем". Для чего разводить всю эту писанину каждый раз, когда кто-то (ежедневно и на один день!) берет отпуск? Если в отделе работает 10 специалистов одного уровня и профиля, почему они не могут быть взаимозаменяемы? Это вопрос организации процесса, только и всего. Взаимозаменяемость прописывается в ДИ, и сотрудникам это должно быть четко разъяснено.
Пусть Ваши юристы внимательно проштудируют, в каких случаях доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника обязательна... Я могу сразу сказать, что такой приказ и, соответственно, установление доплаты необходимы и целесообразны в случае исполнения дополнительных обязанностей по другой профессии (должности) или замещения сотрудника по вышестоящей должности. Первый вариант бывает редко и скорее в маленьких компаниях. (Другой вопрос, если замена сотрудника была по аналогичной должности, на длительный период и со значительным увеличением нагрузки...
Но тут на усмотрение руководства). Второй вариант - это если специалист замещает начальника отдела. Если зам. начальника - то, пардон, доплата не обязательна, это его, зама, прямые обязанности
Цитата:
Сообщение от LiliyaHR
...для предприятия с большим штатом это большие расходы, как выйти из ситуации?
|
Прежде всего, во всей этой процедуре очень заметно недоверие к работникам. То есть руководство желает, чтобы было четко прописано, что сегодня, 26.02, Васю заменяет Петя. И Петя под всем этим подписывается и отвечает головой. Но при этом, Пете никто ничего не обещает за повышение уровня ответственности и увеличение количества работы
Тут не выходить надо из ситуации, а менять к ней отношение, как со стороны руководства, так и у сотрудников друг к другу. Я совершенно согласна, что за и.о. 1 день делать доплату - это смешно, и возни больше, чем денег.