Показать сообщение отдельно
Старый 22.11.2013, 17:43   #4
ЛиСиньКань
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Andry писал:ТСОУ является добровольным обществом, и работающие там не относятся ни к работникам учебных заведений, ни к образовательным учреждениям.

С этим полностью согласна.
Но ТСОУ в своей деятельности (образовательной) использует регламентирующие документы Минпросвещения.
Методист ведет работу по формированию учебных групп (подготовка водителей), формирует расписание занятий, графики вождения, контролирует работу инструкторов и пр.
Кроме того, согласно классификатора профессий, методист имеет код 3340, а 334 - а это образование (кажется).
ТСОУ проводит внутренние аттестации педагогич.работников, присваивает им категории... (Но наш методист никогда не проходил)
Все это в пользу отнесения к образованию. И к соответствующим льготам.

Но как быть с колдоговором, отсутствием специального (педагогического) образования, НЕведением педагогической практики? (или что-то из его обязанностей можно отнести к педагогич.деятельности?)
ЛиСиньКань вне форума   Ответить с цитированием